AMBIENTE DE TRABAJO
El ambiente de trabajo son las condiciones que rodean y que se deben garantizar al empleado en el cumplimiento de sus funciones.
FACTORES DETERMINANTES DEL AMBIENTE DE TRABAJO
- Ruido.
- Buena iluminación.
- Frío o calor.
- Carga y fatiga.
- Compromiso en el trabajo.
- Satisfacción laboral.
- Compromiso organizacional
AMBIENTE LABORAL EN LA EMPRESA MODERNA
PAPEL DEL EMPRESARIO
- Fomentar una filosofía de aprendizaje que impulse al personal en el crecimiento profesional.
- Comunicación honesta.
- Mantener acuerdos.
- Fomentar y apoyar los retos de trabajo.
- Crear un ambiente propicio de aprendizaje.
- Desechar lo que no sirve.
- Reconocer los logros
ASPECTOS QUE SE TIENEN QUE VERIFICAR EN EL LUGAR DE TRABAJO
- Iluminación adecuada.
- Colores de las paredes.
- Decoración.
- Medidas de seguridad.
- Sistema de sonido.
- Música agradable.
- Equipos y herramientas adecuadas.
- Gimnasia laboral
LA COMUNICACIÓN
El lenguaje y la forma de comunicación revelan claramente cómo es el la organización, que estilo de liderazgo opera y la manera en que se manejan las relaciones interpersonales.
ALGUNOS ASPECTOS DE IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE UNA BUENA O MALA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
El principal problema es el miedo.
- Crear un clima de confianza y seguridad.
- Transparencia informativa.
- Evitar el uso de palabras desagradables.
- Crear frases motivacionales.
- Crear hábitos positivos en la forma de saludar.
- Aprender a escuchar.
- Aprender a pedir disculpas.
¿QUÉ PODEMOS HACER PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL?
1. Realizar una junta directiva para analizar los planes de la empresa, fortalezas y debilidades.
2. Establecer una lista de habilidades de parte del personal.
3. Estudiar a fondo dichas necesidades y elaborar un plan de capacitación.
4. Solicitar ayuda a capacitadores externos.
5. Permitir y apoyar la experimentación del conocimiento.
6. Diseñar un sistema de evaluación.
7. Motivar al personal a innovar, inventar o adaptar lo existente a nuevas ideas. mida los logros, celebre sus avances, estimule la creatividad.
SATISFACCIÓN LABORAL VS AMBIENTE DE TRABAJO
Se deben tener en cuente los siguientes conceptos:
- Compromiso con el trabajo: Es el grado de identificación con el trabajo.
- Satisfacción laboral: Actitud del individuo hacia su empleo.
- Compromiso organizacional: Cuando el empleado identifica sus metas con las de la organización.
Niveles de satisfacción:
· Satisfacción general.
· Satisfacción por facetas.
Factores determinantes de la satisfacción laboral.
1. Reto del trabajo: Satisfacción con el trabajo.
2. Sistemas de recompensas justas.
3. Satisfacción con el salario.
4. Satisfacción con el sistema de promociones y ascensos.
5. Compatibilidad entre la personalidad y el puesto.
6. Satisfacción, insatisfacción y producción.
FACTORES QUE INCIDEN EN EL AMBIENTE LABORAL
· MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA: Incluye reconocimiento del trabajo, estabilidad en la empresa y posibilidad de aprendizaje. Ç
· MOTIVACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL: Nivel de responsabilidad, contenido del cargo, posibilidades de autorrealización y motivación económica.
· AMBIENTE LABORAL: es el mismo entorno laboral. Constituye las relaciones con los compañeros y las relaciones con los jefes.AMBIENTE DE TRABAJO: Es el mismo entorno físico. Se relaciona con la ergonomía de las herramientas de trabajo, el puesto de trabajo y el ambiente físico que lo rodea.
0 comentarios:
Publicar un comentario