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AMBIENTE LABORAL

jueves, 17 de julio de 2008

AMBIENTE DE TRABAJO

El ambiente de trabajo son las condiciones que rodean y que se deben garantizar al empleado en el cumplimiento de sus funciones.


FACTORES DETERMINANTES DEL AMBIENTE DE TRABAJO
  • Ruido.
  • Buena iluminación.
  • Frío o calor.
  • Carga y fatiga.
EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL SE CENTRA EN TRES ACTITUDES

  • Compromiso en el trabajo.
  • Satisfacción laboral.
  • Compromiso organizacional

AMBIENTE LABORAL EN LA EMPRESA MODERNA
PAPEL DEL EMPRESARIO


  • Fomentar una filosofía de aprendizaje que impulse al personal en el crecimiento profesional.
  • Comunicación honesta.
  • Mantener acuerdos.
  • Fomentar y apoyar los retos de trabajo.
  • Crear un ambiente propicio de aprendizaje.
  • Desechar lo que no sirve.
  • Reconocer los logros
ASPECTOS QUE SE TIENEN QUE VERIFICAR EN EL LUGAR DE TRABAJO
  • Iluminación adecuada.
  • Colores de las paredes.
  • Decoración.
  • Medidas de seguridad.
  • Sistema de sonido.
  • Música agradable.
  • Equipos y herramientas adecuadas.
  • Gimnasia laboral

LA COMUNICACIÓN

El lenguaje y la forma de comunicación revelan claramente cómo es el la organización, que estilo de liderazgo opera y la manera en que se manejan las relaciones interpersonales.

ALGUNOS ASPECTOS DE IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE UNA BUENA O MALA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

El principal problema es el miedo.

  • Crear un clima de confianza y seguridad.
  • Transparencia informativa.
  • Evitar el uso de palabras desagradables.
  • Crear frases motivacionales.
  • Crear hábitos positivos en la forma de saludar.
  • Aprender a escuchar.
  • Aprender a pedir disculpas.

    ¿QUÉ PODEMOS HACER PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL?
    1. Realizar una junta directiva para analizar los planes de la empresa, fortalezas y debilidades.
    2. Establecer una lista de habilidades de parte del personal.
    3. Estudiar a fondo dichas necesidades y elaborar un plan de capacitación.
    4. Solicitar ayuda a capacitadores externos.
    5. Permitir y apoyar la experimentación del conocimiento.
    6. Diseñar un sistema de evaluación.
    7. Motivar al personal a innovar, inventar o adaptar lo existente a nuevas ideas. mida los logros, celebre sus avances, estimule la creatividad.


SATISFACCIÓN LABORAL VS AMBIENTE DE TRABAJO

Se deben tener en cuente los siguientes conceptos:
  • Compromiso con el trabajo: Es el grado de identificación con el trabajo.

  • Satisfacción laboral: Actitud del individuo hacia su empleo.

  • Compromiso organizacional: Cuando el empleado identifica sus metas con las de la organización.

Niveles de satisfacción:

· Satisfacción general.
· Satisfacción por facetas.




Factores determinantes de la satisfacción laboral.

1. Reto del trabajo: Satisfacción con el trabajo.
2. Sistemas de recompensas justas.
3. Satisfacción con el salario.
4. Satisfacción con el sistema de promociones y ascensos.
5. Compatibilidad entre la personalidad y el puesto.
6. Satisfacción, insatisfacción y producción.

FACTORES QUE INCIDEN EN EL AMBIENTE LABORAL

· MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA: Incluye reconocimiento del trabajo, estabilidad en la empresa y posibilidad de aprendizaje. Ç
· MOTIVACIÓN EN EL AMBIENTE LABORAL: Nivel de responsabilidad, contenido del cargo, posibilidades de autorrealización y motivación económica.
· AMBIENTE LABORAL: es el mismo entorno laboral. Constituye las relaciones con los compañeros y las relaciones con los jefes.AMBIENTE DE TRABAJO: Es el mismo entorno físico. Se relaciona con la ergonomía de las herramientas de trabajo, el puesto de trabajo y el ambiente físico que lo rodea.

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