"TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN"

No podremos hablar de la Teoría General de la Administración sin antes tener clara la definición de teoría administrativa. Teoría administrativa es el campo del conocimiento del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin preocuparse por distinguir si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas o no lucrativas.

Las cinco variables básicas de la Teoría General de la Administración son:

• Tareas


• Estructura
  
• Personas


• Ambiente


• Tecnología
  
  

ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN

Podrían considerarse que los principales actores fueron:

• Los filósofos antíguos y modernos
  
• La iglesia católica


• La organización militar


• La Revolución Industrial de 1776


• Los economistas liberales


• Industriales y empresarios

En el orden cronológico del tiempo:

• 4000 a. C. Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar.


• 2600 a. C. Descentralización de la organización.


• 2000 a. C. Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas.

ANTECEDENTES DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

Grecia, Egipto, China, Roma, Austria y Alemania son considerados los países autores de los antecedentes, y los aportes de Platón con los principios de la administración y Aristóteles con los criterios de la organización.

La Revolución Industrial da pie para el inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones. Con la aparición de la máquina de vapor, creada por James Watt en 1776 se producen drásticos cambios en la producción artesanal tradicional tales como la fusión de pequeños talleres, la disminución de los costos productivos, la automatización de las tareas, aumento en la demanda, jornadas de trabajo de 12 o 13 horas y condiciones ambientales peligrosas.

Entre otros hechos destacados durante esta época se encuentra la generación de un nuevo concepto de trabajo y de la producción, el trabajo mecánico dividió el trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, y la masificación de los trabajadores , pues las malas condiciones laborales dieron lugar a luchas sociales y movimientos obreros. También aparecen nuevos tipos de organizaciones.